شما مالک این فایلی که در حال فروش در پوشه است هستید؟ کلیک کنید

مدیریت وفاداری سازمانی(مهارت های مدیران اثربخش)

در دنياي مدرن امروز، نيروي انساني در سازمان ها به مزيت رقابتي تبديل شده است. كاركنان نامناسب، مي توانند موجبات شكست كسب و كار را فراهم كنند ، كاركنان معمولي مي توانند موجب حفظ كسب و كار ورسيدن به نقطه سر به سر شوند و كاركنان خوب مي توانند حتي كسب و كارهاي متوسط را اوج دهند.
وفاداري معمولاٌ بوسيله سه عامل مشخص مي گردد:
 شناسايي و اعتقاد به اهداف ، ارزش ها و رسالت سازمان.
 تمايل به برعهده گرفتن فعاليت هايي كه در وهله اول سازمان از آن منتفع مي شود.
تمايل به ماندن و ادامه دادن كار در سازمان
این مجموعه که شامل 23 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش است به تبیین یکی دیگر از مهارت های مدیران اثربخش پرداخته و موضوعا زیر را مطرح نموده است.
فهرست مطالب:
1-مفهوم وفاداری سازمانی
2- اهمیت وفاداری سازمانی
3-اثرات بکارگیری رویکردهای مختلف در سازمان
4-انواع وفاداری
5-روش های ایجاد وفاداری در سازمان
6-پرسشنامه سنجش وفاداری سازمانی
7-منابع
محتوای فایل دانلودی

پاورپوینت قابل ویرایش

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

یاد دادن یادگیری دوباره است دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک