شما مالک این فایلی که در حال فروش در پوشه است هستید؟ کلیک کنید

مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف

مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف
دارای 21 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

کوشش های سازمان های بین المللی نظیر سازمان بین المللی کار و سازمان های متخصص در زمینه بهره¬وری نظیر سازمان بهره وری آسیا در خصوص مفهوم بهره¬وری معطوف بر این بوده است که بهره¬وری صرفاً بهره¬وری نیروی کار نیست و باید به بهره¬وری سایر عوامل نیز توجه شود. بهبود بهره¬وری زمانی حاصل می¬شود که استفاده مؤثر و بهینه¬ای از کلیه منابع در دسترس به عمل آید، به عبارت دیگر بهره¬وری کلی ارتقا یابد. بسیاری از نارسایی¬های سیستم را از لحاظ حیث نحوه بهره-برداری از منابع آشکار نخواهد کرد و تصویری نادرست از عملکردآن به دست خواهد داد. بنابراین، بهره¬وری مفهومی پیچیده است، نه به این معنا که نمی¬توان برای آن تعریفی ارائه داد و آن را مورد اندازه¬گیری قرار داد، بلکه از آن جهت که ارائه یک تعریف اجمالی و غیرکاربردی و بسیط، هیچ گونه کمکی به تجزیه و تحلیل و تصمیم¬گیری نخواهد کرد، به سخن دیگر بهره¬وری صرفاً یک مسئله فنی و مدیریتی نیست، بلکه در عین حال موضوعی است اجتماعی، اقتصادی و سیاسی (امامی میبدی، 1380).
ارزش و اهمیت بهره¬وری معیاری است از ستاده کالاها و خدمات نسبت به ورودی نیروی کار، مواد و تجهیزات. هرچه صنعتی بهره¬ورتر باشد وضعیت رقابتی آن بهتر است. چون هزینه واحد آن کمتر است، وقتی بهره¬وری افزایش می یابد، کسب و کارها می¬توانند دستمزدهای بیشتری بپردازند بدون این که تورم ایجاد کنند.بهره¬وری طریقی است که استانداردهای زندگی را بهبود می¬بخشد، به عبارتی ساده تر بهبود بهره¬وری به معنای بدست آوردن خروجی بیشتر از ورودی¬هاست که به معنی افزایش تولید از طریق منابعی از قبیل زمان، پول، مواد یا افراد نیست بلکه به معنی بهتر کارکردن با آنچه که داریم است. بهبود بهره¬وری به معنای سخت کارکردن نیست، بلکه به معنای کار کردن زیرکانه است. دنیای امروز اقتضا می¬کند که با افراد، زمان، فضا و منابع کمتر، در کل مقدار بیشتری به دست بیاوریم(کاسیو ، 2004).

ديدگاه¬هاي مختلف درباره بهره‌وري
معمولا سه ديدگاه به شرح زير درباره بهره وري مطرح مي شوند:
الف ـ تعريف بهره وري از ديدگاه سيستمي
بهره¬وري از ديدگاه سيستمي طبيعت پيچيده¬تري داشته و در كل سيستم مطرح مي گردد. بهره-وري عبارت است از نسبت بين مجموعه خروجي¬هاي يك سيستم به ورودي¬هاي آن.
اين تعريف در سيستم¬هاي مختلف اجتماعي، فرهنگي و صنعتي كاربرد دارد.صورت كسر كه خروجي¬هاي سيستم هستند مي تواند به شكل فيزيكي (حجم محصول، تعداد افراد فارغ التحصيل و ... ) و مخرج كسر (مقدار مواد اوليه يا ساعت كار نيروي انساني و ماشين آلات و ... ) تعريف گردد و يا اينكه به شكل معيارهاي ارزش مالي يا واحد پول رايج در هر كشور اندازه گيري مي شوند (لطف علی¬پور و رزم¬آرا، 1385).

مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف
دارای 21 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

یاد دادن یادگیری دوباره است دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک