مبانی نظری وپیشینه تحقیق معاملات اشخاص وابسته ، نظام راهبري شرکتی و هیات مدیره

مبانی نظری  وپیشینه تحقیق معاملات اشخاص وابسته ، نظام راهبري شرکتی و هیات مدیره
دارای 52 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم مبانی نظري و پیشینه پژوهش  15
-1- مبانی نظري 16 2
1-1- مقدمه ١٦ 2

-2-1- معاملات با اشخاص وابسته  ١٧ 2

-1-2-1- الزامات فعلی استانداردهاي حسابداري پیرامون افشاء معاملات با اشخاص وابسته ٢٠ 2

-2-2-1- تقلب در انرون  ٣٢ 2

-3-1- نظام راهبري شرکتی ٣٦ 2

-1-3-1- مدل هاي نظام راهبري شرکتی ٣٨ 2

-2-3-1- مکانیزمهاي نظام راهبري شرکت  ٤٠ 2

-1-2-3-1- مدل ترازنامه ٤٠ 2

-2-2-3-1- مدل فراترازنامه ٤١
3-1- هیئت مدیره ٤٢ 2
-1-3-3-1- تعداد اعضاي هیئت مدیره (اندازه)  ٤٣ 2
-2-3-3-1- تفکیک تصدي پست مدیریت عامل و ریاست هیات مدیره٤٤ 2
-3-3-3-1- کمیته هاي هیات مدیره  ٤٥ 2
-4-3-3-1- تعداد و تناوب جلسات هیات مدیره و کمیت ههاي مربوطه ٤٥ 2
-5-3-3-1- ترکیب هیئت مدیره  ٤٦ 2
-6-3-3-1- مدلهاي مختلف ترکیب هیئت مدیره  ٤٨ 2
-4-3-1- نوع مالکیت شرک تها ٤٩ 2
-1-4-3-1- ساختارهاي مالکیت ٥٠ 2
-2-4-3-1- تأثیر ساختار مالکیت بر کارایی شرکت ٥١ 2
-3-4-3-1- مالکیت مدیران ٥٢ 2
-2- پیشینه تحقیق  54 2
-1-2- پیشینه داخلی ٥٥ 2
-2-2- پیشینه خارجی ٥٧ 2

-1- مبانی نظري 2
1- مقدمه 1-2
تضادمنافع سهامداران بامدیریت یکی از موضوعات مهمی است که طی دهه ها ي اخیر مورد توجه
محققین بوده است. هدف اولیه شرک تها افزایش ثروت مالکان است، لیکن به دلیل وجود تضاد
منافع، مدیران لزوما همیشه در پی کسب حداکثر منافع براي مالکان نخواهد بود (نوروش و همکاران،
8) که به این تضاد منافع مشکلات نمایندگی گویند. این تضاد منافع بین مدیران و مالکان از :1388
آنجا ناشی می شود که مدیران دارای یهایی را اداره و کنترل م یکنند که منافع زیادي در آن ندارند
411 ). این تضاد منافع به وسیله تنظیم قرارداد هاي موثر به دلیل پرهزینه :2007 ، (احمد و دیولمان 1
بودن حل نخواهد شد. همچنین تنظیم و اجراي یک قرارداد کامل نیز در دنیاي امروزي غیرممکن
است. در نتیجه مکانیسم هاي نظارت راهبردي ٢ براي کم کردن این تضا دها ایجاد گردید. این سیستم ها
(مانند سرمایه گذار نهادي، هیئت مدیره، ساختار مالکیت، مدیریت توسط مالکان و ...) از نظر هزینه و
منفعت متفاوت هستند، ولی ایجاد یک سیستم بهینه نظارت راهبردي باعث افزایش ارزش شرکت
خواهد شد.
در تحقیقات دانشگاهی راجع به سیستم هاي نظارت راهبردي، ترکیب دو مقوله مکانیسم نظارت
راهبردي داخلی و خارجی (که تواماً باعث افزایش ارزش شرکت م یشوند) مورد آزمون قرار گرفته
است. اما شناسایی و ارزیابی ساختار و روابطی که باهم به عنوان مکانیسم نظارت راهبردي انتخاب
.( شده اند بسیار مشکل م یباشد (همان منبع: 413
فاما و جنسن ( 1983 ) معتقدند که هیئت مدیره در راس تصمیمات و سیستم کنترلی سازمانی قرار
دارد که منافعی از تغییرات ثروت ناشی آن تصمیمات نمی برند. هیئت مدیره، مدیران ارشد را انتخاب
و از آنجا که تابع مطلوبیت مدیران با مالکان یکسان نیست، بین آنها تضاد منافع روي می دهد، پس بر
.( تصمیمات مدیران نظارت م یکنند (همان منبع، 414
1 Ahmed and Duellman
2Corporate Governance
هیئت مدیره قدرت استخدام و اخراج مدیران، تعیین میزان پاداش مدیران و اتخاذ تصمیمات اساسی
را دارد و براي اتخاذ تصمیم، نظارت موثر و هدایت مدیران نیاز به اطلاعات قابل اتکاء دارد. سیستم
حسابداري و گزارشات مالی یکی از منابع اصلی دستیابی به اینگونه اطلاعات می باشد (واتز و
.(1986 ، زیمرمن 1
استفاده کنندگان از صورت هاي مالی، وجود معاملات با اشخاص وابسته را نشان هاي (دلیلی) احتمالی،
براي مدیریت سودمی دانند (دستکاري سود توسط مدیران واحد تجاري) و اغلب حسابرسی اینگونه
معاملات مشکل است زیرا داراي ریسک بالاي بالقو هاي در حسابرسی می باشند.
مشارکت مدیران اصلی و مدیران ارشد واحد تجاري و یا اشخاص وابسته در اینگونه معاملات براي
کسب منابع واحد تجاري، انگیزه ي لازم را براي مدیریت براي هموارسازي و تعدیل سود و حتی
احتمالأ افزایش عایدي و یا پنهان ساختن احتمالی کاهش در دارای یها (کاهش منابع)، ایجاد می کند
.(23-1 : (گوردون و هنري، 2005