مبانی نظری تعهد سازمانی

مبانی نظری  تعهد سازمانی
دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


تعهد سازمانی
تعریف
در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش¬ها از اهمیت ویژه¬ای برخوردار است آلپورت(1935، به نقل از اگارد ، مارنبورگ  و لارسن ، 2008)، در مقاله¬ای که پژوهش¬های مربوط به نگرش¬ها را بازنگری می¬کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری¬ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش¬های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.
..................
- ¬ابعاد تعهد سازمانی
از جمله اولین محققان در تعریف ابعاد و انواع تعهد، کریس آرجریس  است. وی معتقد است که نیروی انسانی در سازمان می¬تواند دو نوع از تعهد را داشته باشد:
- ¬تعهد درونی
این تعهد از درون نشأت می¬گیرد. به این معنی که افراد، بنا به انگیزه¬های درونی به سازمان متعهد می¬شوند و در تعیین فعالیت¬ها و
..................
- ¬موضوعات تعهد سازمانی
اگر چه تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی در ادبیات موضوع یافت می¬شود، ولی هر یک از آن¬ها یکی از سه موضوع کل وابستگی عاطفی، درک هزینه¬ها و احساس تکلیف را منعکس می-کنند.
الف)¬ وابستگی عاطفی
عمومی ترین شیوه¬ی برخورد با تعهد سازمانی در ادبیات مربوطه، شیوه¬ای است که تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به
..............
نظریه¬های مربوط به تعهد سازمانی
نظریه مزیت¬های جانبی بکر
اصطلاح مزیت¬های جانبی نخستین بار در ادبیات روان شناسی صنعتی و سازمانی به وسیله¬ی بکر مورد استفاده قرار گرفته است (ته ، وانگ و گرانگ ، 2011).
این اصطلاح اشاره به مزیت¬ها و امتیازاتی دارد که توسط افراد در یک سازمان اکتساب و ذخیره می¬شوند و در صورت ترک کردن سازمان ممکن است آن¬ها
.............
نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز
استیرز در سال 1977 با ارائه¬ی نظریه یا الگویی درباره¬ی تعهد سازمانی پایه¬ی بسیاری از تحقیقات بعدی را بنا نهاد. وی در این نظریه یا الگو اظهار می¬دارد که تعهد سازمانی در عین این که بر روی متغیرهایی اثر می¬گذارد از متغیرهای دیگری نیز اثر می¬پذیرد و به عبارت دیگر این الگو بیان می¬کند که تعهد سازمانی در آن واحد می¬تواند هم متغیر پیش بین (مستقل) و هم متغیر ملاک (وابسته) باشد(کیم و کیم، 2014).
.................
الگوی سه گانه¬ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران
استیرز، پورتر و مودی (1983، به نقل از اوزگان، 2011)، برخی از عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی را به صورت ذیل مطرح کرده¬اند.
1-¬ عوامل شخصی
اصلی¬ترین عامل شخصی میزان تعلق و پیوستگی بالقوه¬ای است که کارمند در اولین روز کاری
..............
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر
آلن و مایر (1991) مدل سه بخشی تعهد سازمانی را معرفی کردند. در این مدل تعهد سازمانی از سه مورد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تشکیل شده است. پیش شرط¬های مطرح شده در این مدل شامل
..........
نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک
ماتیو  و زاجاک  (1990، به نقل از لارسن، مارنبورگ و اگارد، 2012) در الگوی¬شان به بررسی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیر سازمانی با بعضی از
.........
الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می¬دهد که مجموع عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی در چهار دسته می¬گنجد.
1-¬ عوامل شخصی: که می¬توان به سن، جنس، تحصیلات، سابقه ی کار، احساس آرامش، شایستگی، رضایت شغلی و نظایر آن اشاره کرد.
.........