مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت سود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق  مدیریت سود
دارای 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-۱- مقدمه 10
2-2- مبانی نظری 10
2-2-1- حاکمیت شرکتی 10
2-2-1-1 هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی 13
2-2-1-2-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی 15
2-2-1-3- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی 17
2-2-1-4- حاکمیت شرکتی در ایران 19
2-2-2- شرکت‌های خانوادگی 21
2-2-2-1-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی 25
2-2-2-2-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی 29
2-2-3- مدیریت سود 32
2-2-3-1- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود 33
2-2-3-2- روش‌های انجام مدیریت سود 34
2-2-3-3-اندازه گیری مدیریت سود 34
2-2-4- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی35
2-3- پیشینه تحقیقات36
2-3-1- تحقیقات داخلی 36
2-3-2- تحقیقات خارجی 38
2-4- خلاصه فصل 42

2-2-3- مدیریت سود
از مهم‌ترین ویژگیهای شرکت‌های سهامی، تفکیک مالکیت از مدیریت آن‌هاست. بر این اساس برای مدیران امکان دسترسی انحصاری به بخشی از اطلاعات و نیز تهیه و ارسال اطلاعاتی همچون اطلاعات مالی بوجود آمده است. این ویژگی ونیز ویژگی حسابداری تعهدی، به خاطر وجود معوقات (مابه التفاوت بین سود نقدی و سود تعهدی) و انگیزه‌هایی همچون انگیزه پاداش، هموار سازی سود و مقررات گریزی این امکان و انگیزه را برای مدیران بوجود می‌آورد تا در جهت منافع خود و در تضاد با منافع سایر گروه‌ها اطلاعات را دستکاری کنند و یا به عبارت کامل تر دست به اعمال مدیریت سود بزند. لویت مدیریت سود را به عنوان رویه‌هایی تعریف نمود که گزارشات سود نشان دهنده آمال و خواسته‌های مدیریت و نه عملکرد واقعی شرکت است. بنابراین مدیریت سود زمانی رخ می‌دهد که مدیران در گزارشگری مالی و در سازماندهی معاملات از قضاوت استفاده کرده و گزارشات مالی را تغییر دهند به گونه ای که برخی از ذی نفعان نسبت به عملکرد شرکت گمراه شوند یا نتیجه قراردادهایی را تحت تأثیر قرار دهند که به اعداد حسابداری وابسته هستند. مدیریت سود به دو شکل مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری (مدیریت اقلام تعهدی اختیاری) و مدیریت سود واقعی (دستکاری فعالیت‌های واقعی) وجود دارد. در مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری، مدیریت از طریق روش‌های حسابداری، و در پایان سال با استفاده از اقلام تعهدی اختیاری، سود را در جهت اهداف خویش دستکاری می‌کند اما در مدیریت سود واقعی، مدیر از طریق تصمیمات عملیاتی (زمان بندی این تصمیمات)، اقدام به مدیریت سود می‌نماید. بر خلاف مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری، کشف مدیریت سود واقعی توسط حسابرسان معمولاً به سختی انجام می‌شود.
2-2-3-1- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود
انگیزه‌های قراردادی
قراردادهای بدهی: مدیران شرکت‌هایی که قصد تخطی از قرار دادهای بدهی ندارند، می‌توانند از طریق انتخاب روش‌های افزاینده سود از ناتوانی در ایفای قرارداد جلوگیری کنند.
قراردادهای جبران خدمات: قراردادهای جبران خدمات معمولاً در بر گیرنده پاداش‌هایی است تا حدی بر اساس سود شرکت تعیین می‌شوند.
امنیت شغلی و هموار سازی سود: مدیران ممکن است به منظور حفظ امنیت شغلی خود در صدد هموار سازی سود باشند.
مذاکرات اتحادیه‌ها: در حین مذاکرات با اتحادیه‌ها، مدیران انگیزه دارند به منظور حمایت از یک ادعا مبنی بر این که شرکت نمی‌تواند دستمزدها را افزایش دهد سود را تعدیل کند.