نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان

تحقيق نظام ارزيابي عملکرد نيروي انساني در سازمان
 متشکل از 30 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::

فهرست مطالب

مقدمه    4
ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد در تعاليم اسلامي    4
تعريف ارزيابي عملكرد    4
هدفهاي ارزيابي عملكرد    5
فوايد ارزيابي كاركنان    6
كاركردهاي ارزيابي    7
ويژگيهاي نظام ارزيابي اثربخش    8
فرآيند ارزيابي عملکرد    10
مراحل اجراي ارزيابي    10
نظريه هاي ارزيابي    12
نگاهي نوين به ارزيابي    12
اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي    15
شاخصهاي سازماني    17
روشهاي ارزيابي    18
منابع ارزيابي عملكرد    20
محدوديتهاي ارزيابي    21
ضرورت ارزيابي    23
ارزيابي عملکرد در عمل    24
نتيجه‌گيري    26
فهرست منابع و مآخذ    29

مقدمه

مردم بدون اينکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشيابي امور مشغول هستند. آنها در مورد پديده هاي اطراف خود اظهار نظر و داوري مي کنند. به عنوان مثال: چه کارمند وقت شناسي؟ چه بازيکن ماهري؟ البته اينگونه ارزيابي ها بر اساس اطلاعات محدود صورت مي گيرد.
مديران براي تحقق اهداف سازماني  بايد ارزيابي دقيق تر و کاملتري از کار خويش و عملکرد کارکنان به عمل آورند.

ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد در تعاليم اسلامي
1.سوره ملک آيه 3:
خدايي که مرگ و زندگاني را آفريد که شما بندگان را بيازمايد تا کدام نيکوکارتر و خلوص اعمال بيشتر است و او مقتدر و آمرزنده گناه بندگان است.
2.فرازي از نامه حضرت علي (ع) به مالک اشتر:
نبايد نيکوکار و بدکار نزد تو به يک پايه باشند که آن، نيکوکاران را از نيکي کردن بي رغبت مي سازد و بدکاران را به بدي کردن وادارد، هر يک از ايشان را به آنچه گزيده، جزا ده.